Opsigelse

Din arbejdsgiver kan opsige dig, hvis opsigelsen er rimeligt og sagligt begrundet i enten arbejdspladsens eller dine forhold. Arbejdsgivers forhold kan f.eks. være besparelser eller omstruktureringer. Dine forhold kan f.eks. være sygdom, samarbejdsvanskeligheder, egnethed, fejl/mangler, misbrug osv.

Usaglig opsigelse

Vurderer du umiddelbart, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet i arbejdspladsen eller dine forhold, bør du straks kontakte din tillidsrepræsentant. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, så kontakt Danske Tandplejere for en nærmere vurdering af opsigelsen.

Vurderer Danske Tandplejere, at der er tale om en usaglig opsigelse, så kan der eventuelt rejses krav om godtgørelse for usaglig opsigelse, afhængig af bl.a. din ansættelsesanciennitet.

Ansættelsesvarighed på opsigelsestidspunktet Opsigelsen skal meddeles inden udløbet af Opsigelsesvarsel
0 til 6 måneder 5. måneds ansættelse 1 måneds varsel
6 måneder til 3 år 2 år og 9 måneders ansættelse 3 måneders varsel
3 år til 6 år 5 år og 8 måneders ansættelse 4 måneders varsel
6 år til 9 år 8 år og 7 måneders ansættelse 5 måneders varsel
Ansat over 9 år Mere end 8 år og 7 måneders ansættelse 6 måneders varsel