Forældre til hjemsendte børn har igen mulighed for at modtage barselsdagpenge

Som følge af stigningen af smitte med Covid-19 i samfundet oplever nogle forældre udfordringer med at passe deres børn, der er konstateret smittet, eller som er hjemsendt som nære kontakter, fordi andre børn eller voksne på skolen eller i daginstitutionen er konstateret smittet. Der er  derfor indgået en ny trepartsaftale, som igen giver mulighed for, at forældre kan få dagpenge efter barselsloven, indtil barnet kan komme i institution eller i skole.

Aftalen gælder fra den 23. november 2021 og frem til den 28. februar 2022. Ordningen gælder ved et eller flere konkrete Covid-19 smittetilfælde i daginstitution eller på skole, og den gælder ved pasning af børn til og med 13 år. Der kan opnås ret til barselsdagpenge i op til 10 dage pr. barn i perioden.

Følgende betingelser skal være opfyldt, for at du som forælder har ret til dagpenge:

  • Du skal være biologisk forælder, medmor eller adoptivforælder til barnet.
  • Du må ikke have mulighed for at arbejde hjemmefra eller få løn fra dit arbejde, mens du passer dit barn.
  • Du skal være væk fra arbejde på hele arbejdsdage, hvor du sædvanligvis skulle arbejde.
  • Du skal opfylde det beskæftigelseskrav, der giver ret til barselsdagpenge. (Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven.)
  • Hvis du bor sammen med barnets anden forælder, må denne heller ikke have mulighed for at passe barnet med løn eller afspadsering fra sin arbejdsgiver.

Du kan ikke få dagpenge, hvis du kan bruge afspadsering.

Derudover kan du ikke få dagpenge på dage, hvor du holder ferie eller fri med løn.

For at opnå ret til dagpenge skal forælderen over for Udbetaling Danmark fremlægge dokumentation for, hvornår dagtilbuddet, skolen eller institutionen mv. som følge af smittetilfælde med Covid-19 har sendt barnet hjem samt på tro og love oplyse sidste dag, barnet er hjemsendt.

En lønmodtager skal desuden på tro og love erklære, at der ikke udbetales løn eller holdes ferie fra arbejdsgiveren for samme dage. Derudover skal lønmodtageren fremlægge en arbejdsgivererklæring, hvoraf det fremgår, at forælderen ikke har mulighed for at arbejde hjemmefra, at forælderen ikke har ubrugte omsorgsdage eller afspadsering, der kan bruges til pasning af barnet, og at der ikke udbetales løn eller holdes ferie fra arbejdsgiveren for samme dage.

Som selvstændig skal forælderen over for Udbetaling Danmark på tro og love erklære, at det ikke er muligt at drive virksomheden hjemmefra. Deler forældrene bopæl, skal der fremlægges arbejdsgivererklæring fra begge forældre.

Læs mere om anvendelse af ordningen på borger.dk