Lydhøre chefer og hjælpsomme kollegaer betyder alt for mig

Da Tina Olsen skulle finde et job efter endt uddannelse i 2018, gik hun målrettet efter en klinik med værdier, som hun trives med. Også selv om det giver en længere transporttid.

Tina Olsen havde arbejdet som klinikassistent i ti år, inden hun begyndte på tandplejeruddannelsen. Derfor kendte hun branchen, da hun skulle finde job – og hun kendte en tandlæge, hun gerne ville arbejde hos, da hun blev uddannet i 2018.

"Jeg kunne godt have fået job tættere på, hvor jeg bor, men det betød meget for mig, at jeg vidste, hvad min kommende chef stod for," siger Tina, der blev ansat hos Farsø Tandlægehus i 2018, hvor hun stadig er ansat.

Hun oplevede, at det var en svær proces at begynde som tandplejer. Både fordi der var travlt, og fordi hun havde en ny titel og et andet ansvar, end hun havde været vant til som klinikassistent. Derfor blev det ekstra vigtigt, at hun var et sted, hvor der var plads til hende som nyuddannet.

"Tingene måtte gerne tage lidt længere tid for mig, når det var nødvendigt. Jeg kunne godt sige, at jeg ikke kunne nå en FU på 20 minutter, når jeg også skulle spritte af og skrive journal. Det er jo noget, der først kommer med erfaringen," siger Tina og understreger, at man som nyuddannet tandplejer også selv skal kunne sige fra – selv om det er svært.

"Det kan være svært at sætte grænser, men det er bare så vigtigt, at man ikke lader som om, man kan magte mere, end man kan. Derfor er det også vigtigt – i hvert fald for mig – at der er blevet sagt højt, at jeg skal tage den tid, jeg har brug for," siger hun.

Hos Farsø Tandlægehus er der ifølge Tina meget fokus på teamet og teamets samarbejde. Alle medarbejdere har blandt andet en særlig kontrakt med nøgleord, de gerne vil stå inde for, og der er blevet formuleret nogle værdier på klinikken.

"Det har egentlig været meget godt, fordi vi kan holde hinanden op på det. Hvis der har været en konflikt, så husker man lige, at vi alle har skrevet under på, at vi snakker pænt til hinanden, er loyale og hjælper hinanden," siger Tina.

Hvis hun skulle søge job igen – hvilket hun ikke har planer om – ville hun være meget opmærksom på, om ledelsen på en klinik lægger vægt på de samme ting som hende, og om den er god til at uddelegere ansvar.

"Det kan jo være meget vanskeligt at afkode til en samtale. Der kan alting jo virke godt, og når man så begynder, viser det sig at være helt forkert. Men jeg ville nok spørge ind til, hvor meget der bliver uddelegeret – for det er vigtigt for mig med tillid og ansvar. Og så ville jeg spørge ind til, om der er sociale arrangementer. Hvis folk gider bruge tid sammen i fritiden, så er chancen for, at der er et godt hold, også til stede," siger hun.

Allervigtigst synes hun, det er, at man finder ud af, hvilke parametre der betyder mest for, at man trives i jobbet.

"Mit job er det helt rigtige for mig, men måske ville det være det forkerte job for dig. Jeg tror, man må ud i jobbet og mærke efter, hvad der fungerer for én selv. Og så virkelig huske at trække sine grænser undervejs, selv om det kan være svært. Man har lov til at være ny," siger hun.